Alcune aziende tra le più importanti nell’attuale scenario competitivo stanno ripensando la propria organizzazione, che inizia a basarsi sempre di più su team di progetto che vadano ad affrontare problemi puntuali, assumendo la totale responsabilità nella loro risoluzione. I team che vengono costruiti hanno quindi competenze multidisciplinari (marketing, HR, tecnologia) e una forte eterogeneità professionale (progettisti, profili operativi, coach, project owners, …). Come cambia il modo di lavorare e l’organizzazione in cui questi progetti si inseriscono? Come possono le aziende accedere a competenze specialistiche esterne ed integrarle con competenze interne? Il lavoro di tesina affronterà l’analisi di queste tematiche affiancando una start-up che sta sviluppando un’idea di business in questo campo.