La tecnologia, la globalizzazione e i cambiamenti nelle abitudini personali e negli obiettivi professionali dei Talenti genera l’opportunità di un ripensamento complessivo delle forme organizzative aziendali con l’obiettivo di favorire efficienza, efficacia, flessibilità e soddisfazione delle persone. Questo ripensamento si fonda su molteplici fattori fisici (ad esempio i luoghi di lavoro), tecnologici (ad esempio, i sistemi di remote working), normativi (nuove forme contrattuali, nuove forme organizzative come le “umbrella company”), culturali. Raccogliere evidenze ed esperienze in modo da fondare in modo solido la teoria di questi nuovi modelli può essere strategico per favorirne l’adozione e comunicarne in modo corretto le specificità.